About
Andreas Geier
Seit elf Jahren bewege ich mich im Personalberatungsumfeld und konnte so das klassische Headhunting in all seinen Facetten kennenlernen. Der Dialog mit Entscheidern aus der ersten und zweiten Führungsebene ist meine persönliche Profession. Zu meinen täglichen Herausforderungen gehört es individuelle Kundenlösungen zu kreieren und messbare Erfolge für alle Seiten zu erzielen.
Unser Fokus
Unsere Profession
A.G. Personalberatung ist eine international agierende, inhabergeführte Personalberatung.
Zu unseren Mandanten zählen namhafte Familienunternehmen und führende Konzerne des Handels im Automobil- und Investitionsgüterumfeld. Der funktionelle Fokus liegt hier im Bereich Vertrieb und
After Sales Management.
Executive Search
Wir verstehen Executive Search als anspruchsvollen und sehr persönlichen Prozess, geprägt von Fachkompetenz und gegenseitigem Vertrauen.
Dabei wissen wir auch um die leisen Töne, denn keine Besetzung gleicht der anderen. Mit jeder Führungsposition werden Kultur, Strategie und operative Ausrichtung von Unternehmen maßgeblich beeinflusst.
Unsere Führungskräfte begleiten unsere Mandanten vielfach schon lange Jahre. Angefangen mit dem ersten persönlichen Briefing in ihrem Haus bis zur erfolgreichen und nachhaltigen Integration ihres Kandidaten im Unternehmen.
Den Besetzungsprozess gestalten wir dabei in enger Kooperation mit unseren Mandanten. Wir arbeiten schnell, transparent und ergebnisorientiert.
Die von uns angesprochenen Kandidaten behandeln wir mit größtem Respekt und immer mit Rücksicht auf deren Bedürfnisse. Ein regelmäßiges Feedback und die Einhaltung von Zusagen und Fristen sind für uns selbstverständlich.
Für unsere Mandanten sind wir der erste Ansprechpartner bei der Kontaktanbahnung zu international erfahrenen Führungskräften und den Top-Spezialisten der Branche.
Unser internationales Netzwerk und unser definierter Prozess gewährleistet bestmögliche Ergebnisse in kürzester Zeit.
Out-/Newplacement
Führungskräfte benötigen an Wendepunkten ihrer Karriere Gesprächspartner auf direkter Augenhöhe, Ideen- und manchmal auch Taktgeber. Für uns ist jedes einzelne Outplacement ein intensives Projekt, in dem es umfassend um die Weiterentwicklung und Wiedereingliederung in Führungspositionen spannender Unternehmen geht. In einem definierten Prozess entwickeln wir Strategien, um den bestmöglichen Fit zwischen Person und Unternehmen zu finden.
Coaching
Mit einem Coaching eröffnen Sie sich die Möglichkeit, Ihr Thema in einem geschützten, wertfreien Rahmen eingehend zu erörtern und neue Perspektiven und Sichtweisen zu entfalten. In diesem Prozess entdecken Sie die für Sie richtigen Ressourcen und Wege, um Ihre Herausforderungen nachhaltig zu meistern – gleich, ob es sich dabei um professionelle Methodik, um kreative Lösungen oder um die Kunst des Innehaltens handelt.
Das Coaching hat unmittelbare und messbare Wirkung auf Ihr Handeln als Führungskraft und Manager. Coaching dient Ihrer Professionalität – Sie schärfen Ihre Intuition, setzen sich mit Ihrem Fremd- und Selbstbild auseinander, erkennen eigene Verhaltensmuster und entwickeln einen besseren Blick für Ihre Stärken, für Ihre Ziele und Ambitionen.